どんなにいいアイデアでも前の会社を持ち出されると、自分たちがいかにも劣っているような気がするものだし、他社のやり方を押しつけられでもいるようで、不愉快な気分になってしまうのは当然だ。
前の会社で学んできたことを生かすことは悪いことではない。 前向きな提案なら、大いにアピールすべきだ。
しかし、このときには「前の会社」とはいわずに「これは私の考えですが…」と、自分に置き換えて提案するのがマナーというもの。 そのアイデアが優れたものなら、このほうが自分の株を上げることにもなって一石二鳥。
いずれにせよ「前の会社」を持ちだすのは転職者にとって、自分で自分の首をしめることになり、大変なマイナスになってしまう。 部下や同僚とコンセンサスがとれなくなってしまえば最後に泣くことになるのは自分なのだ。

中途入社のハンディをバネにしろ。 希望に満ち、パラ色に見えた、新社会人としてのスタートと違って、中途採用者のスタートは、不透明な需のなかを手探りで歩くような不安をともなっているものだ。
新入社員のころは、仕事ができなくても、また、少しぐらいのミスを犯しても「まあ、新入社員だから仕方がないと、周囲も温かい目をもって見てくれた。 ところが、中途採用者の場合には、そんな甘い幻想は通らない。
派閥や序列に画割りきれた出世の戦場に割って入る不意の開入者を、温かく迎え入れてくれる人間が少ないことを覚悟しなければならない。 表面上は別にして、自分の利害に戦々恐々として、無視したり、足を引っぱったりする人は絶えない。
よそもの意識をむき出しに、白い目で様子をさぐり、仕事にミスでもあろうものなら、拍手もしかねない人は多いのだ。 「経験者といいながら、なんだこのミスは」と上司さえ手厳しい。
期待はずれの人材へは、企業の態度もきわめて冷酷になるのは自然なことだ。 もともと企業という戦場で、甘えの気持ちを抱くこと自体、間違っているが、予想以上に、中途採用者の背負うハンディは重い。
これが転職の現実で、年齢が高くなればなるほど、その重さに苦しむことになるのは目に見えている。 ともすれば、人間はそのハンディに押しつぶされがちになるものだが、ここで現実に背を向けてはおしまいだ。
転職者の真価を見せるのはここからで、このハンディが重いほどやりがいがあると思うことが大切だ。

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